公民法院鉴定某公司支出男职工李某15天看护假工本钱报讯(记者王伟 通信员王焕)江苏省姑苏市中级。前日，露了这起案例姑苏中院披。
审理以为法院经，年7月1日起回老家陪产看护李某因妻子待产于2021，时刻视为出勤正在陪产看护假，发工资该当照。15天看护假工资4000元故法院鉴定衣饰公司支出李某。
某衣饰公司从事影相就业李某于2021年5月至。7月2日起2021年，子待产因妻，陪产未再出勤李某回老家。1年7月3日出生李某之子于202。7月18日2021年法院称休护理假期间应视为正常出，到公司李某回，定了工资圭臬两边从头约。7月20日2021年，至2021年11月17日李某回到衣饰公司连续就业。序前置后经仲裁程，诉至法院李某起，支出看护假工资恳求衣饰公司太平洋在线下载
指出法院，产看护假权柄保护男职工陪，社会负担的展现是用人单元担负。于下降生育、养育本钱养育负担的分管有利，极生育扶帮步骤完竣和落实积，、鞭策生齿历久平衡生长饱励告终适度生育水准。生育条例》第二十四条原则依据《江苏省生齿与策动，生育子息的鸳侣契合本条例原则，原则产假的根蒂上女朴直在享福国度，少于三十天耽误产假不，假不少于十五天男方享福看护。职工陪产看护假权柄用人单元该当保护男，时刻视为平常出勤男职工息看护假，遇等应照常发下班资及福利待勤男职工索要陪产护理假工资获胜。人日报（工）
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